Services communs employeurs-salariés.

Ces services s’adressent aux personnes bénéficiant d’un accompagnement au sein de Cap Emploi 92 et/ou d’un partenaire (Pôle Emploi, Mission Locale, centres de formation).

Ils sont également ouverts aux employeurs lorsqu’ils recrutent une personne en situation de handicap, ou dans le cadre du suivi dans l’emploi.

1/ Mobilisation des appuis pour la compensation du handicap :

  • Recours ponctuel à l’expertise d’un prestataire spécialisé pour l’évaluation-diagnostic, l’accompagnement dans la construction du parcours, la négociation d’un emploi, le suivi en emploi ou le conseil aux salariés.
  • Sensibilisation de l’employeur et d’une équipe de travail au recrutement d’une personne en situation de handicap, conseil à uneprojet de recrutement, appui opérationnel au recrutement d’un travailleur handicapé.

2/ Intégration et suivi dans l’entreprise :

Suivi de l’embauche, pour s’assurer de l’intégration du collaborateur handicapé, Sensibilisation des collègues et de la hiérarchie à l’accueil du nouveau salarié. Information sur les aides et dispositifs existants pour conserver l’emploi en cas d’aggravation du handicap ou d’évolution du poste de travail.

  • Elaboration d’un plan d’action précisant du besoin d’un suivi en emploi de la personne du fait de son handicap
  • Contact régulier selon le rythme convenu dans le plan d’action avec la personne en situation de handicap et/ou l’employeur pour évoquer les difficultés rencontrées.
  • Mobilisation de l’aide « aménagement et accessibilité du poste de travail » si besoin
  • Mobilisation des opérateurs d’appuis spécifiques et d’actions spécialisés lorsque le handicap le nécessite.
  • Intervention à la demande de l’employeur pour l’aider à résoudre une difficulté liée au handicap.
  • Mobilisation et coordination des opérateurs intervenant en complément de Cap Emploi pour accompagner la personne

Ce service est gratuit puisque financé par l’AGEFIPH, le FIPHFP et Pôle Emploi.