Chargé de Mission Parcours

Retour à la liste
Date d'émission
10/07/2020
Contrat
CDD sans terme précis (minimum 6 mois)
Intitulé du poste
Chargé de Mission Parcours
Lieu de travail
Montrouge
Profil recherché
Description du poste
Intervention dans le cadre de deux conventions principales CAP Emploi

  1. ETAT-AGEFIPH-FIPH : convention CAP Emploi (application de l’offre de service)
  2. Pôle Emploi-AGEFIPH : convention de suivi délégué

La logique de conjugaison de ces deux conventions doit toujours être présente à l’esprit.

Finalité Première du poste
 
Ø  Permettre à des personnes handicapées d’accéder durablement à un emploi en entreprise.

Descriptif des tâches 
 
Ø  Vis à vis de la personne handicapée :
  • - Assurer l'accueil et le suivi de personnes handicapées dans le cadre d'entretiens individuels et/ou collectifs.
  • - Proposer les prestations les plus appropriées à la mise ne place d'un parcours d'insertion et en assurer le suivi en aval.
  • - Conseiller sur les démarches d'insertion professionnelle : recherche de formation et d'emploi
  • - Monter des demandes individuelles de financement de formation.
  • - Technique de recherche d'emploi, coaching, plan d'action, aides incitatives à l'embauche...
  • - Proposer aux TH des offres d'emploi compatibles avec leurs aspirations, leurs atouts professionnels et les limitations dues à leur handicap.
  • - Suivre autant que de besoin les bénéficiaires dans la prise de poste en relation étroite avec l'employeur.
  • - Promouvoir les profils des candidats auprès des collègues en charge de la relation avec les employeurs.
  • - Participer aux travaux collectifs.
Ø  Vis à vis des partenaires externes :
  • Assurer la liaison avec les partenaires dans le cas d’une prestation externe au CAP Emploi 
  • Représenter l’association au cours des différentes réunions de bilans des prestations externes.
  • Représenter l’association au cours des Equipes Techniques CDAPH
  • Assurer la liaison avec Pôle Emploi dans le cadre de la cotraitance
Ce poste requiert une bonne résistance au stress, une aptitude certaine à la gestion des conflits vis-à-vis d’une population en attente et (ou) en souffrance, une capacité d’écoute, d’analyse et de prise de recul vis-à-vis des situations rencontrées.

 
L’ensemble de ces tâches est régi par le respect de l’offre de service CAP EMPLOI aux personnes handicapées
Référence de l'offre
2020- CMP1