Vous souhaitez inclure le handicap dans votre politique RH et :
À chaque étape de votre démarche, un conseiller Cap emploi 92 vous :
Une politique handicap performante s'appuie sur un plan d'action défini en cohérence avec la stratégie générale de l'entreprise ; l'implication de l'ensemble des collaborateurs et la mobilisation d'intervenants qualifiés conditionnent sa réussite
En 2019, 3351 entreprises clientes ont bénéficié d'un accompagnement dans la mise en œuvre de leur politique handicap (recrutement et maintien)
Tél : 01.41.11.28.60
Mail : contact-employeur@capemploi92.org
Mail : contact-employeur-public@capemploi92.org
Vous souhaitez réussir le recrutement et l'intégration de vos collaborateurs en situation de handicap
De l'analyse de vos besoins à la proposition de candidatures, un conseiller Cap emploi 92 vous aide à :
Pour accompagner l'intégration de votre collaborateur, un conseiller Cap emploi 92 vous :
Réussir le recrutement d'une personne en situation de handicap, c'est identifier les compétences et les savoirs être professionnels recherchés, tout en tenant compte des contraintes liées au poste de travail et à son environnement.
Réussir l'intégration d'une personne en situation de handicap au sein d'une équipe, c'est anticiper et préparer sa prise de poste.
En 2019, 81% des embauches étaient des contrats en CDI ou CDD de plus 3 mois
85% des employeurs satisfaits de l'adéquation candidats proposés par rapport à leurs besoins de recrutements
Vous constatez des difficultés sur le poste de travail d'un de vos salariés ou agents
L'environnement professionnel de votre entreprise évolue et vous souhaitez anticiper les adaptations nécessaires à la situation de vos collaborateurs en situation de handicap
Cap Emploi 92 vous propose les conseils d'un spécialiste de l'emploi et du handicap afin de bénéficier :
En étroite collaboration avec les acteurs emploi, santé, formation, Cap emploi 92 agit avec l’assurance maladie, les services de santé au travail, la MDPH, l’AGEFIPH, le FIPHFP, l’OETH, les employeurs, les OPérateurs de COmpétences (OPCO).
Réussir un maintien en emploi est le fruit d'une mobilisation coordonnée entre l'employeur, le salarié et le médecin du travail.
Une détection précoce des situations à risque optimise vos chances de trouver des solutions adaptées.
En 2019, 93% des salariés en situation de handicap accompagnés ont été maintenus à leur poste de travail ou dans leur entreprise
En 2019, 557 salariés en situation de handicap ont été accompagnés pour une transition professionnelle ou un maintien en emploi
Tél : 01.42.53.76.76
Mail : contact-maintien@capemploi92.org