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Information, sensibilisation Nos chiffres Nous contacter

Information, sensibilisation des employeurs privés et publics

Vous souhaitez inclure le handicap dans votre politique RH et :

  • Connaître et comprendre le contexte législatif et les modalités de réponses
  • Analyser votre situation actuelle au regard de l'emploi des personnes handicapées
  • Mobiliser vos équipes autour d'un plan d'action

À chaque étape de votre démarche, un conseiller Cap emploi 92 vous :

  • Apporte de l'information sur l'emploi des personnes handicapées et identifie les intervenants et les relais qualifiés
  • Aide à analyser vos pratiques, vos atouts, à déterminer vos besoins et vos axes de développement (embauche, sous-traitance, recours TIH…)
  • Accompagne dans l'organisation d'information ou de sensibilisation de vos collaborateurs
  • Accompagne dans la mise en œuvre de vos plans de recrutement
Picto ampoule

À retenir

Une politique handicap performante s'appuie sur un plan d'action défini en cohérence avec la stratégie générale de l'entreprise ; l'implication de l'ensemble des collaborateurs et la mobilisation d'intervenants qualifiés conditionnent sa réussite

3730

En 2021, 3730 employeurs clients ont bénéficié d'un accompagnement dans la mise en œuvre de leur politique handicap (recrutement et maintien)


Vous êtes un employeur privé

Tél : 01.41.11.28.60

Mail : contact-employeur@capemploi92.org

Vous êtes un employeur public

Tél : 01.41.11.28.60

Mail : contact-employeur-public@capemploi92.org

Appui au recrutement Nos chiffres Nous contacter

Vous souhaitez réussir le recrutement et l'intégration de vos collaborateurs en situation de handicap

De l'analyse de vos besoins à la proposition de candidatures, un conseiller Cap emploi 92 vous aide à :

  • Adapter votre stratégie de recrutement aux caractéristiques des personnes en situation de handicap
  • Définir vos offres d'emploi et tenir compte de l'environnement de travail
  • Rechercher des candidatures qualifiées
  • Mobiliser les aides et mesures à l'emploi

Pour accompagner l'intégration de votre collaborateur, un conseiller Cap emploi 92 vous :

  • Conseille dans la mise en place des conditions d'accueil du salarié en situation de handicap au sein de son équipe
  • Guide pour prévoir les éventuelles aides et adaptations au poste de travail
  • Facilite la constitution des dossiers d'aides et prestations techniques, humaines et financières
Picto ampoule

À retenir

Réussir le recrutement d'une personne en situation de handicap, c'est identifier les compétences et les savoirs être professionnels recherchés, tout en tenant compte des contraintes liées au poste de travail et à son environnement.

Réussir l'intégration d'une personne en situation de handicap au sein d'une équipe, c'est anticiper et préparer sa prise de poste.

90%

En 2021, 90% des embauches étaient des contrats en CDI ou CDD de plus 3 mois


85%

85% des employeurs satisfaits de l'adéquation candidats proposés par rapport à leurs besoins de recrutements


Vous êtes un employeur privé

Tél : 01.41.11.28.60

Mail : contact-employeur@capemploi92.org

Vous êtes un employeur public

Tél : 01.41.11.28.60

Mail : contact-employeur-public@capemploi92.org

Appui au maintien en emploi Nos chiffres Nous contacter

Vous constatez des difficultés sur le poste de travail d'un de vos salariés ou agents

  • Arrêts de travail successifs, apparition ou aggravation du handicap, recommandations du médecin du travail pour prévenir un risque d'inaptitude au poste

L'environnement professionnel de votre entreprise évolue et vous souhaitez anticiper les adaptations nécessaires à la situation de vos collaborateurs en situation de handicap

  • Changement de poste, déménagement, réorganisation de sites, de process ou des conditions de travail

Cap Emploi 92 vous propose les conseils d'un spécialiste de l'emploi et du handicap afin de bénéficier :

  • D'une analyse de la situation et d'une recherche de solutions adaptées (organisation du travail, reclassement interne, formation, aménagement de poste,…)
  • D'informations et de conseils sur le cadre juridique et la démarche de maintien dans l'emploi
  • De la mobilisation des aides techniques, financières et humaines pour la mise en œuvre de la solution (aménagement de poste, plan de formation,…)
  • D'un appui à l'identification des acteurs et relais mobilisables ; du suivi de la mise en œuvre d'actions coordonnées

En étroite collaboration avec les acteurs emploi, santé, formation, Cap emploi 92 agit avec l’assurance maladie, les services de santé au travail, la MDPH, l’AGEFIPH, le FIPHFP, l’OETH, les employeurs, les OPérateurs de COmpétences (OPCO).

Picto ampoule

À retenir

Réussir un maintien en emploi est le fruit d'une mobilisation coordonnée entre l'employeur, le salarié et le médecin du travail.

Une détection précoce des situations à risque optimise vos chances de trouver des solutions adaptées.

91%

En 2021, 91% des salariés en situation de handicap accompagnés ont été maintenus à leur poste de travail ou dans leur entreprise


805

En 2021, 805 salariés en situation de handicap ont été accompagnés pour une transition professionnelle ou un maintien en emploi


Tél : 01.42.53.76.76

Mail : contact-maintien@capemploi92.org

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