Partenariats

Pôle Emploi & Cap Emploi 92 le partenariat renforcé.

On ne présente plus le partenariat entre les Cap Emploi et leurs homologues de Pôle Emploi…. De 2015 à 2017, ce partenariat a été formalisé par la signature de PLC (Plans Locaux de Coopération) qui ont été renouvelés par avenants en 2018. Aujourd'hui même, une séance de travail a réuni la direction territoriale des Hauts…
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CAP EMPLOI 92 partenaire d’une « entreprise éphémère pour l’emploi »

Dans le cadre d’une convention de revitalisation impactant le territoire des Hauts de Seine, BPI group et les entreprises éphémères pour l’emploi mettent en place un programme d’« entreprise éphémère pour l’emploi » à Gennevilliers. Celui-ci va concerner 50 personnes en recherche d’emploi, en priorité DELD, résidant sur Gennevilliers et communes voisines. La vocation des…
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Gennevilliers s’informe avec CAP EMPLOI 92

C'est à l'initiative de madame LENOIR, adjointe au maire que nous avons été associés à une réunion de la commission communale accessibilité. C'est donc une réunion "spéciale insertion et maintien" qui s'est tenue dans les locaux de l’hôtel de ville en présence d'une vingtaine de personnes. Au programme, un rappel de la loi et de…
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On parle partenariat avec Pôle Emploi.

Le partenariat entre Pôle Emploi et Cap Emploi est désormais historique et l'avenir pourrait bien voir ce partenariat devenir encore plus fin. Sur son territoire, chaque Cap Emploi voit son action avec Pôle Emploi guidée par un Plan Local de Coopération qui définit les axes de travail, les modalités mises en œuvre et le résultats…
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Seniors, handicapés…..et créateurs d’entreprises…

C'est dans le cadre de la semaine de l'emploi des seniors que l'agence Pôle Emploi Cadres de Bois Colombes et CAP EMPLOI 92 ont décidé de mener une action concertée en direction du public cadre en situation de handicap. C'est donc une quinzaine de personnes qui s'est donné rendez-vous pour assister à une table ronde…
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LVMH partenaire de CAP EMPLOI SAMETH 92.

Après la collaboration dans le cadre du recrutement des alternants EXCELLhanCE 2018 , Régina PATEBEX, Cheffe de projet handicap propose à CAP EMPLOI SAMETH 92 de mettre en œuvre un Job Style.... Un Job Style, qu'est-ce que c'est?????? Il s'agit d'atelier à destination de personnes en recherche d’emploi, qui peuvent avoir perdu confiance en eux ou ont…
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Cancer@Work, le club d’entreprises dédié au sujet du cancer.

Les personnes atteintes d'un cancer doivent non seulement se battre contre la maladie mais aussi contre la période blanche sur leur CV. Le cancer est alors synonyme d'isolement, de rupture du parcours professionnel mais est aussi associé à une perte de valeurs. Pourtant, ces hommes et ces femmes ont développés des qualités exceptionnelles de courage, de…
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Convention entre le CIG et CAP EMPLOI SAMETH 92

Le partenariat entre le CIG Petite Couronne et CAP EMPLOI SAMETH 92 est désormais renouvelé avec la signature d'une convention de partenariat. Signée par  monsieur Jean Alain BENISTI, président du CIG et Monsieur Georges BENIZE, président de UNIRH 92, la convention définit la collaboration entre l’OPS Hauts de Seine et le CIG petite couronne, au…
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Handi Pacte Ile de France

  Afin de favoriser l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique, le FIPHFP (Fond pour l'Insertion Professionnelle des Handicapés dans la Fonction Publique) a mis en place les Pactes régionaux. Véritable outil au service des employeurs publics, ce dispositif régional a pour vocation à réunir chacun pour faciliter l’inclusion et le maintien dans l’emploi des…
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Partenariat avec Gennevilliers.

Une très bonne réunion de travail avec la municipalité de Gennevilliers avec au cœur des discussions une meilleure articulation avec les actions de CAP EMPLOI SAMETH 92. Après la présentation de l'offre de service élargie, les pistes de travail ont été listées et seront mises en œuvre au cours et moyen terme. 1/ Participation au Forum…
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Partenariat renforcé avec CVSI EA

Cette semaine, nous avons fait le bilan de deux ans de partenariat avec CVSI EA et plus particulièrement avec son directeur général, monsieur Franck RAYMOND. CVSI EA est une Entreprise Adaptéee de Communication Visuelle et Signalétique Industrielle CVSI-EA qui a vu le jour en janvier 2010 à BRAUD ET SAINT LOUIS (33) et qui a créé…
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Avec nous, LVMH recrute en alternance

Le mercredi 14 mars prochain, madame Régina LACHAUME cheffe de projet Handicap chez LVMH sera dans les locaux de CAP EMPLOI SAMETH 92. En effet, la Mission Handicap de LVMH nous confie une action de recrutement en alternance pour les profils suivants: Assistant(e) administratif(ve) du personnel Gestionnaire Paies Gestionnaire logistique Conseiller Vente en magasin. Seize…
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FORMAPOSTE Ile de France recrute avec nous…

Le 23 février dernier s'est tenue une session de recrutement avec  notre partenaire FORMAPOSTE Ile de France . Les collaborateurs de FORMAPOSTE Ile de France ont procédé à une présentation du dispositif FORMAPOSTE et des offres d’emploi de disponibles via l’alternance (apprentissage et professionnalisation) sur différents postes opérateur de production, facteur, chargé d’accueil et service clientèle, assistant RH,…
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Rencontre avec la Mission Handicap de Total

Aujourd'hui, le CAP EMPLOI SAMETH 92 rencontrait madame Christine HAMOT en charge du pilotage de la Mission Handicap de Total. Au programme , une prise de contact avec madame HAMOT qui a remplacé Anne Claire TAURANT mais aussi l'occasion pour nous de présenter l'offre de service élargie de CAP EMPLOI SAMETH 92. Le partenariat entre…
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Lancement d’un partenariat avec EUROSPORT

La nécessaire politique RH autour du sujet handicap n'est pas une nouveauté pour Eurosport puisqu'engagée quand cette entité faisait partie du groupe TF1. Les services RH se lancent dans une réflexion d'ampleur qui les mènera très vraisemblablement à la signature d'une convention avec l'AGEFIPH et à terme un accord avec les services de l'Etat. Dans…
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Vis ma vie de Cap Emploi Sameth

Initiées en 2017, les actions d'immersion sur les sites Cap Emploi Sameth des collaborateurs de Pôle Emploi se poursuivent. La dernière en date s'est déroulée sur le site d'Asnières pour cinq agents Pôle Emploi de l'agence d'Asnières. "On a beau vivre quotidiennement à quelques mètres les uns des autres, on a des idées très figées…
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Handicafé à Courbevoie

Le premier retour du Handicafé  qui s’ est déroulé ce matin en marge du forum Handipartage à Courbevoie est excellent. Une majorité d’usagers de CAP EMPLOI 92 (37 convoqués & plus de 25présents), Un partenaire opérationnel, LADAPT enchanté du sourcing de CAP EMPLOI 92, Des entreprises satisfaites des profils des candidats reçus (CQFD un sourcing bien…
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Handi Pro 16/25

Le constat est amer.....les jeunes handicapés sortant du dispositif Education Nationale n’ont que très peu accès aux services des acteurs du service public de l’emploi.

Une convention ATOUT POUR TOUS a été signée en novembre 2015 entre l’Etat, l’AGEFIPH, au service des jeunes handicapés sortant de l’appareil scolaire.

18 Etablissements d’enseignement supérieur et 12 grandes entreprises franciliennes pour favoriser l’emploi des jeunes en situation de handicap.

Parallèlement, un groupe de travail « parcours des jeunes en situation de handicap » a été organisé en 2016 par la MDPH des Hauts de Seine, animé par Madame Sophie CLUZEL en sa qualité de Vice-Présidente de la MPDH 92.

L’objet de la réflexion est la mise en place d’un dispositif opérationnel de sécurisation des parcours de formations et d’insertion professionnelle pour les jeunes de 16 à 25 ans qui sortent de l’Education Nationale.

Ces travaux ont abouti à l’élaboration d’une fiche de liaison pour faciliter la sortie de jeunes 16-25 ans des établissements de l’Education Nationale vers les professionnels de l’emploi (Pôle Emploi, les Missions Locales et bien évidement CAP EMPLOI 92).

En juin 2017, l’Etat par le biais de l’Unité Territoriale des Hauts de Seine a souhaité donner une nouvelle impulsion à cette réflexion en réunissant les acteurs de l’Education Nationale, l’association départementale des missions locales et CAP EMPLOI 92.

Les opérateurs se sont donc mis d’accord sur une organisation souple et réactive fonctionnant de la manière suivante :

Les jeunes en situation de handicap qui sont en fin de scolarité et qui le souhaitent, sont recensés par la mission Atouts pour Tous du Rectorat de Versailles.

En fonction des situations particulières, les jeunes sont orientés vers l’opérateur le plus efficient.

  • CAP EMPLOI 92 pour les jeunes qui ont déjà une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)
  • MDPH pour ceux qui n’ont pas de reconnaissance, qui souhaite en disposer (pour la constitution du dossier)
  • Mission Locale du lieu d’habitation du jeune en situation de handicap non titulaire d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)

Pour garantir la traçabilité des orientations et jugé de la pertinence de l’action, le Rectorat de Versailles dispose d’un site collaboratif sur lequel sera effectué le suivi des orientations faites auprès du CAP EMPLOI 92 et des Missions Locales.

 

 

« Faciliter le retour à l’emploi des seniors »

C'est dans cette perspective que la Direction Territoriale de Pôle Emploi a proposé à CAP EMPLOI 92 de s'associer à la semaine pour l’emploi des Séniors organisée dans les Hauts de Seine du 18 au 22 septembre 2017. Cet évènement se déroulera autour de 4 thématiques : - Le retour à l’emploi : rencontre d’entreprises, job…
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Nouvelle convention entre le FIPHFP & l’AGEFIPH

Vendredi 16 juin dernier, Anne Baltazar, présidente de l’Agefiph et Marc Desjardins, directeur du FIPHFP ont signé la troisième convention de coopération qui lie l’Agefiph et le FIPHFP . Celle-ci renforce les relations partenariales déjà bien établies entre les deux institutions chargées de soutenir l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans les secteurs privé et public. L’Agefiph…
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