Juridique

Découvrez le guide du maintien en emploi en Ile-de-France

L’instance régionale de coordination du maintien dans l’emploi en Ile-de-France, s’inscrivant dans les orientations du Plan Régional Santé au Travail et du Plan Régional pour l’Insertion des Travailleurs Handicapés, réunit les principaux partenaires institutionnels du champ du maintien dans l’emploi en région : DIRECCTE, ARS, CRAMIF, MSA, AGEFIPH, FIPHFP, Pôle emploi, ARML et Cap emploi.…
lire la suite

Majoration de l’alimentation du CPF pour les travailleurs handicapés.

Un décret a déterminé le montant de la majoration de l’alimentation du compte personnel de formation (CPF) des salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Depuis le 1er janvier 2019, les heures acquises au titre du CPF (compte personnel de formation) ont été converties à hauteur de 15 € par heure. Le CPF n’est plus comptabilisé en…
lire la suite

La réforme l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2020.

A l’occasion de leur venue au salon Handicap, Emploi et Achats Responsables, les ministres Sophie Cluzel et Muriel Pénicaud ont fait le point auprès des entreprises sur ce que va modifier la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme…
lire la suite

Généralisation du nouveau formulaire MDPH

Utilisé au bon vouloir de chaque MDPH depuis 2017, le nouveau formulaire MDPH devient obligatoire dans toute la France le 1er mai 2019. Même si le nombre de pages a augmenté, il promet un remplissage simplifié qui vise des réponses personnalisées. Toutes les infos en suivant le lien https://lnkd.in/dfFFws7
lire la suite

Déclaration annuelle au FIPHFP : il vous reste deux mois !

Vous êtes employeur public, cette information est importante. La campagne de déclaration annuelle au FIPHFP est ouverte depuis le 4 février 2019. N’attendez pas le 31 mai 2019, date de fin de campagne pour déclarer. A défaut, une contribution forfaitaire sera calculée en ne retenant aucun bénéficiaire de l’obligation de l’emploi, aucune dépense déductible ni…
lire la suite

Nouveautés au FIPHFP

Le 15 janvier, le FIPHFP (Fond pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) a fait évoluer son offre d'intervention. Cliquez sur le lien pour plus d'informations https://www.capemploi92.fr/les-aides-p…/les-aides-du-fiphfp/
lire la suite

Tout comprendre de la DOETH

L’Agefiph vous propose 2 webinaires pour vous permettre de mieux vous préparer à compléter votre DOETH : Le mercredi 30/01 : Inscription sur https://app.livestorm.co/agefiph-1/2eme-sequence-dinformation-sur-la-doeth … Le jeudi 31/01 : Inscription sur https://app.livestorm.co/agefiph-1/3eme-sequence-dinformation-sur-la-doeth … pic.twitter.com/gzzA1233y1
lire la suite

Handicap, ce qui change en 2019

Depuis la fin de l'année 2018, de nombreuses réformes ont été entreprises autour du handicap sur différents sujets. L'augmentation du budget handicap de 5% en 2019 Revalorisation de l’AAH Cette mesure va permettre à l’AAH (Allocation Adulte Handicapé) de passer de 810€ par mois à 900€ par mois en 2019. Cette revalorisation est progressive, l’AAH…
lire la suite

L’AAH à vie, c’est pour bientôt

Selon un décret du 24 décembre, l’AAH, la CMI invalidité et l’ACTP seront attribuées sans limitation de durée. À condition que la personne présente un taux d’incapacité permanente d’au moins 80 % et que ses limitations d’activité ne soient pas susceptibles d’évolution favorable, mais un arrêté doit encore préciser « les modalités d’appréciation ». C’était…
lire la suite

Bonification de la prime d’activité

À l’origine, le gouvernement prévoyait d’augmenter la prime d’activité de 20 euros par an, jusqu’en 2021. Soit une hausse de 80 euros sur l’ensemble du quinquennat. Cette prime était destinée à soutenir le pouvoir d’achat des travailleurs aux ressources modestes. Le gouvernement a choisi d’augmenter en 2019 la prime d’activité jusqu’à 90 euros, dès le…
lire la suite

Revalorisation du RSA

Le RSA est actuellement de 550,93 euros par mois pour une personne seule, de 826,40 euros pour un couple sans enfant et de 1 156 euros pour un couple avec deux enfants. Ce dernier sera revalorisé de 1 % en avril 2019, sur la base de l’inflation.
lire la suite

1er janvier, hausse du SMIC

Le Smic sera revalorisé d’environ 1,5 %, selon la règle de calcul automatique et passera à 10,03 euros de l’heure brut à compter du 1er janvier 2019. Le brut mensuel est donc relevé à 1 521,22 euros mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.
lire la suite

APPRENTISSAGE…AIDE UNIQUE AUX EMPLOYEURS

 A compter du 01/01/19, la loi prévoit désormais qu'une « AIDE UNIQUE AUX EMPLOYEURS » soit versée par l’Agence des Services de Paiements. Cette aide aux employeurs, pour l’embauche d’apprentis, s’appliquera aux contrats conclus dès le jour de l’an. Cette aide remplace la prime à l’apprentissage et l’aide au recrutement de l’apprenti supplémentaire (versées par…
lire la suite

CPF monétisé….

Il est publié…… Décret n° 2018-1153 du 14 décembre 2018 relatif aux modalités de conversion des heures acquises au titre du compte personnel de formation en euros A compter du 1er janvier 2019, Les heures inscrites sur le compte personnel de formation et les heures acquises au titre du droit individuel à la formation au…
lire la suite

Favoriser l’embauche, la formation et le maintien en emploi

Pour réduire le taux de chômage des personnes en situation de handicap, qui, rappelons le, est 2 fois plus élevé que celui de la population générale, les services de l'Etat entendent agir sur différents leviers pour : 🔸 faciliter l’embauche 🔸 faciliter la formation 🔸 faciliter le maintien dans l’emploi 🔸 sécuriser les parcours professionnels…
lire la suite

En 2020, la loi sur l’obligation de l’emploi des travailleurs handicapés change.

Dans cette perspective, l'Agefiph publie un dépliant informatif  pour accompagner au mieux les entreprises dans cette transition. A travers ce dépliant, découvrez quels sont les grands changements et quelles seront les entreprises concernées. Comptabilisation de tout collaborateur handicapé au prorata de son temps de travail Les contrats de sous traitances ne seront plus comptabilisés mais…
lire la suite