Réforme des Entreprises Adaptées.

Depuis le 1er janvier 2019, les Entreprises adaptées (EA) se réforment pour que 80 000 personnes handicapées puissent bénéficier de leur savoir-faire inclusif d’ici 2022 (contre 40 000 en 2018).

Ce changement d’échelle mobilise 5 leviers :

🎯 L’augmentation et la modulation des compensations attribuées par l’État
🎯 La rénovation du dispositif de mise à disposition aux entreprises hors EA
🎯 L’émergence d’une nouvelle forme d’emploi, le CDD Tremplin (expérimentation en cours jusqu’à fin 2022)
🎯 La mise en œuvre de nouvelles formes d’entreprises adaptées (à compter du 2ème semestre 2019)
🎯 La mise en place de nouvelles modalités de valorisation des achats auprès des entreprises adaptées

Sur le département des Hauts de Seine, à l’initiative de l’UT DIRECTTE, Cap Emploi 92 participe désormais aux dialogues de gestion des Entreprises Adaptées Alto séquanaises.

Une très bonne occasion de mettre en lumière le partenariat existant ou de promouvoir notre offre de service auprès des structures avec lesquelles les relations sont à développer.

En 2019, CAP EMPLOI 92 a conclu plus de 120 retours à l’emploi dans les Entreprises Adaptées Franciliennes.