Flèche à la une À la une

Top Recrutement revient le 15 octobre prochain.

Date de l'événement : 15/10/2020

Le rendez-vous emploi pour les cadres, les jeunes diplômés et les agents de la fonction publique.

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Secteur sanitaire, social et médico-social

L'OETH crée un fond d’urgence en faveur de l’emploi

Aides financières pour achats de matériel / aménagements de poste pour les salariés en situation de handicap en poste ou embauché en CDI après le 16 mars (jusque fin 2020). - Formalités simplifiées jusqu’au 31 août 2020

les aides de l'OETH

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COVID19, les aides exceptionnelles de l'AGEFIPH.

Covid 19, le guide des 10 mesures exceptionnelles de l'Agefiph est en ligne 

En savoir plus en cliquant

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Flèche actualité Actualités

On revient le 2 juin !!!

Publié le 26/05/2020

Depuis le 11 mai, la France est entrée en phase de déconfinement, mais qui dit déconfinement dit mise en sécurité optimale des collaborateurs et des usagers.

Après une période exclusivement basée sur le télétravail, le retour en présentiel des collaborateurs s’effectuera le mardi 2 juin.

Jusqu’au 19 juin, les collaborateurs seront présents par roulement dans les locaux et maintiendront le lien avec les personnes handicapées et les employeurs privés et publics par téléphone, mail, visioconférence.

Ce n’est qu’à compter du lundi 22 juin que les entretiens en face à face avec les personnes handicapées reprendront mais bien évidement pas de façon systématique.

Aucune réception ne se fera sur le flux, il sera donc inutile de se présenter sans rendez-vous dans nos locaux.

Nos usagers seront reçus en présentiel exclusivement sur rendez-vous fixé par le conseiller référent et ceci en fonction du caractère impératif de ce rendez-vous.

Dès lors qu'une personne sera invitée à se présenter dans nos locaux, elle devra satisfaire aux mesures élémentaires de sécurité sanitaire.

L'ensemble de nos collaborateurs se mobilise pour que le service soit rendu avec le maximum de professionnalisme dans un contexte amélioré mais pas encore conforme à celui que l'on espère tous.  
#covid19 #écoute #active

La Cellule d'écoute en Ile de France est toujours active

Publié le 25/05/2020

Entrée en fonction le 23 avril dernier, la Cellule d’Ecoute Psychologique en Ile-de-France mise en œuvre par l'Agefiph est toujours active.

Cette cellule d’écoute est ouverte aux personnes en situation de handicap, isolées ou rencontrant des difficultés liées au confinement et son objectif est donc de les sécuriser pendant cette période. 

Ce service est bien entendu complémentaire des dispositifs d’information et de soutien psychologique destinés à l’ensemble de la population mis en place par l’Etat, le Conseil Régional, les collectivités territoriales, …

La cellule d’écoute francilienne est joignable 7 jours sur 7 de 9 heures à 22 heures par le numéro de l’Agefiph : 0 800 11 10 09  

Consultation Agefiph/ Ifop sur la situation professionnelle des personnes handicapées pendant la crise de coronavirus

Publié le 25/05/2020

Cette grande enquête nationale a eu pour principal objectif de comprendre comment le confinement affecte le quotidien – notamment au niveau professionnel – des personnes en situation de handicap.

Plus de 4400 personnes en situation de handicap ont répondu à cette enquête.

Visualisez les résultats de l'enquête

 
Communication handicap

Nouveauté : la newsletter de Cap emploi 92

Publié le 22/05/2020

Dernière née de la communication de Cap Emploi 92....la newsletter de Mai sera adressée cette semaine à l'ensemble des employeurs privés et publics des Hauts de Seine mais également à nos partenaires.  
#covid19 #PME #TIH #AMELI

Une subvention pour aider les TPE et PME à prévenir le Covid-19 au travail

Publié le 20/05/2020

L’information est en ligne depuis le 19 mai sur le site Amali.

Pour aider les entreprises de moins de 50 salariés et les travailleurs indépendants à prévenir la transmission du COVID-19 au travail, l’Assurance Maladie – Risques professionnels propose la subvention « Prévention COVID ». 

Si vous avez investi depuis le 14 mars ou comptez investir dans des équipements de protection, bénéficiez d’une subvention allant jusqu’à 50 % de votre investissement.

Toutes les informations et les dossiers sont à retrouver en suivant le lien

 
#ateliers #entrainement #apprentissage

Les ateliers reprennent en juin à Cap Emploi 92.

Publié le 18/05/2020

L’entrée en confinement et le recours au télétravail pour les collaborateurs a stoppé net la tenue des ateliers habituellement dispensés en présentiel.

Consciente qu’il nous faudrait certainement changer une partie de nos pratiques professionnelles pendant un long moment, l’équipe a réfléchi à l’organisation d’ateliers en visioconférence.

Les contenus ont été adaptés ou très largement réécrits et c’est François Lambert qui va inaugurer cette nouvelle façon de préparer nos usagers en recherche d’alternance.

Petit à petit, l’ensemble des ateliers seront adaptés et très certainement que d’autres seront créés.

On vous tient au courant…  
#cheops #pôle emploi #rapprochement

Le réseau Cap emploi poursuit son rapprochement avec Pôle emploi

Publié le 18/05/2020

Dans un réseau Cap emploi, au cœur d’un déconfinement très encadré, la question de l’emploi des personnes en situation de handicap se pose légitiment. 

Comment, quand et dans quelles conditions les personnes handicapées en recherche d’emploi peuvent-elle poursuivre leurs démarches ? 

Y a-t-il encore de la place pour ces personnes sur un marché de l’emploi totalement déstructuré ? 

Que devient le rapprochement de Pôle emploi et des Cap emploi ?

HANDIRECT a posé ces questions à Marlène Cappelle, Déléguée Générale de CHEOPS, le réseau des Cap emploi.

Accédez à l'article complet de Handirect

 
hashtag#distribution hashtag#commerce hashtag#ELS

Le book des candidatures ELS-caisse de Cap Emploi 92 est toujours disponible !

Publié le 15/05/2020

Ces candidats ont des savoirs faires validés dans le secteur de la grande distribution et (ou) dans le secteur du commerce de proximité.

Pour plus d'informations sur ces candidats, vous pouvez contacter Bénédicte BOCHARD b.bochard@capemploi92.org

Vous pouvez le télécharger ici

 

Le book des candidatures Assurances de Cap Emploi 92 est toujours disponible !

Publié le 15/05/2020

Au regard du contexte actuel lié au COVID-19, Cap Emploi 92 vous propose d’anticiper vos futurs recrutements de personnes en situation de handicap, en vous proposant un book de candidatures.

Notre Book Assurances est désormais disponible. Vous y trouverez 7 profils de candidats recherchant des postes de gestionnaires assurances.

Ce book n’est pas exhaustif, donc n’hésitez pas à nous transmettre vos offres d’emploi et nous vous adresserons les profils en adéquation avec vos besoins.

Votre contact sur les métiers de l’entretien 

Nathalie RENARD
Chargée de relations entreprises
63 Avenue Gabriel Péri
92600 Asnières
SD : 01 41 11 28 60
LD: 01 41 11 28 68
n.renard@capemploi92.org

Vous pouvez télécharger le Book

 

Le book des candidatures Transport de Cap Emploi 92 est toujours disponible !

Publié le 14/05/2020

Notre book métiers du transport est toujours disponible. 

Si une candidature vous intéresse, indiquez nous le numéro du profil afin que nous vous adressions le CV avec les coordonnées de la personne.

Ce book n’est pas exhaustif, donc n’hésitez pas à nous transmettre vos offres d’emploi et nous vous adresserons les profils en adéquation avec vos besoins.

Votre contact sur les métiers du transport.

Marie GOSSELLIN 
Chargée de relations entreprises           
2-6  av. Lénine 92000 NANTERRE                                 
Standard : 01 46 49 86 30
Ligne directe : 01 46 49 86 37                                
m.gossellin@capemploi92.org                                                             
https://capemploi92.org

Vous pouvez télécharger le Book

 
#rerutement #privé #public #handicap #cadre

Top Recrutement revient le 15 octobre prochain.

Publié le 14/05/2020

Organisé depuis plus de 15 ans par Infopro Digital Emploi, Top recrutement est le rendez-vous emploi pour les cadres expérimentés, les jeunes diplômés et les agents de la fonction publique.

C’est la possibilité pour vous, candidat, en une journée, de rencontrer des start-up, des entreprises, des collectivités qui recrutent leurs futurs talents, d’assister à des conférences et de bénéficier de coaching individuel.

Le Salon Top Recrutement est organisé en villages afin de vous orienter plus facilement.

1.       Le village Ingénieurs & techniciens

2.       Le village Emploi public

3.       Le village Fonctions commerciales et support

4.       Le village Assurance, banque, finance

5.       Le village Handicap

L’aménagement est pensé pour une circulation autonome. Des dispositifs spécifiques sont également prévus : accueil dédié dès l’arrivée sur le Salon, conférences, interprètes LSF sur réservation. 

Cap Emploi92 et Hanploi.com seront présents pour vous apporter des conseils et vous guider dans vos recherches professionnelles.

Handi-emploi café : Entre 10h30 et 12h00, rencontrez autour d’un café d’autres recruteurs du salon.

En savoir plus sur le salon

 

COVID 19, les aides exceptionnelles de l'AGEFIPH en vidéo

Publié le 13/05/2020

Suite à la pandémie de COVID-19, l'Agefiph a décidé de créer ou adapter 10 aides financières et services pour accompagner les personnes handicapées dans l'emploi, qu'elles soient en emploi ou demandeurs d'emploi, et de soutenir les employeurs privés et les entrepreneurs travailleurs handicapés.

Ces aides sont mobilisables jusqu'au 30 juin 2020.

N'hésitez pas à nous consulter pour en savoir plus

Découvrez le dispositif en vidéo.

 
#candidat #alternance #mesures #jailebonprofil

Le Book Alternance de Cap Emploi 92 est toujours disponible.

Publié le 12/05/2020

Vous y trouverez 50 profils de candidats recherchant un contrat en alternance.

Cap Emploi 92 est en capacité de vous informer et de mobiliser les aides et mesures de l'AGEFIPH et du FIPHFP.

Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter François LAMBERT, notre référent Alternance  f.lambert@capemploi92.org

Vous pouvez le télécharger

 

Le book des agents d'entretien de Cap Emploi 92 est toujours disponible !

Publié le 12/05/2020

Au regard du contexte actuel lié au COVID-19, Cap Emploi 92 vous propose d’anticiper vos futurs recrutements de personnes en situation de handicap, en vous proposant un book de candidatures.

Notre Book Agents d’entretien est désormais disponible. Vous y trouverez 42 profils de candidats recherchant des postes d’agents d’entretien.

Ce book n’est pas exhaustif, donc n’hésitez pas à nous transmettre vos offres d’emploi et nous vous adresserons les profils en adéquation avec vos besoins.

Votre contact sur les métiers de l’entretien 

Nathalie RENARD
Chargée de relations entreprises
63 Avenue Gabriel Péri
92600 Asnières
SD : 01 41 11 28 60
LD: 01 41 11 28 68
n.renard@capemploi92.org

Vous pouvez télécharger le Book

 
#activité #SPE #oncontinue

COVID-19, ça se passe comment le 11 mai ?

Publié le 08/05/2020


COVID-19, ça se passe comment le 11 mai ? 

- Nos locaux restent, pour l'instant et jusqu'à nouvel ordre fermés au public.

- Nos conseillers sont toujours là pour vous, par téléphone, mail et en visio ! 

Pour garantir un retour en présentiel et une reprise maitrisée des rendez-vous: 

- Nous travaillons à l'approvisionnement  en matériel (masques, gel, visières, signalétique…)

- Nous travaillons à une organisation permettant de garantir la sécurité sanitaire de nos collaborateurs et de nos usagers.

Nous vous tenons informés très régulièrement mais en attendant, prenez-soin de vous, respectez les gestes barrières et ne baissez pas la garde !!!  
#attestation #employeur #deplacements #IDF

Attestation Employeur CORONAVIRUS.

Publié le 08/05/2020

Le 7 mai, à l'occasion de la présentation de la stratégie de déconfinement, le gouvernement a imposé que les personnes qui se déplacent pour des raisons professionnelles soient munies d'une attestation employeur

Cette attestation employeur a pour objectif de donner la priorité aux personnes qui ont besoin des transports en commun pour aller au travail.

Les attestations employeurs seront contrôlées du lundi au vendredi aux heures de pointe de 6h30 à 9h30 et de 16h à 19h, en dehors de ces plages l’utilisation des transports sera libre, dans les limites autorisées par la distanciation sociale.

Téléchargez l'attestation

 
#activité #SPE #oncontinue

L'activité nationale des CAP EMPLOI depuis le confinement

Publié le 06/05/2020

L'activité de tous les Cap Emploi se poursuit depuis l'entrée en vigueur du confinement et les collaborateurs restent mobilisés et interviennent dans le cadre du télétravail….

Aujourd'hui nous vous présentons  l'activité nationale, bientôt l'activité de la région Ile de France et l'activité de Cap Emploi 92.

Rendez-vous sur le site CHEOPS

 
Accès à l'information pour tous

Découvrez la plateforme « Mon Parcours Handicap »

Publié le 06/05/2020

Découvrez la plateforme « Mon Parcours Handicap » développée par le Groupe Caisse des Dépôts et la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie !
Le portail Mon Parcours Handicap met à votre disposition des fiches faciles à lire et à comprendre.

Accédez à la plateforme

 
#Agefiph #contribution #collecte

#covid19 MESURES EXCEPTIONNELLES

Publié le 04/05/2020

L'Agefiph prend des mesures pour accompagner les entreprises durant cette pandémie notamment avec le report des prélèvements de la collecte des contributions OETH.

Toutes les infos ????

 
#handicap #commentfaire

CAP EMPLOI 92, réponses aux questions des demandeurs d'emploi en situation de handicap.

Publié le 27/04/2020

Comment puis-je contacter Cap Emploi 92?

Si vous bénéficiez déjà d’un accompagnement, vous pouvez contacter votre conseiller par mail et il reprendra contact avec vous. Si vous ne connaissez pas l’adresse mail de votre référent, contactez-nous via  direction@capemploi92.org 

Est-ce que je peux me rendre dans les locaux de Cap Emploi 92 ?

Compte tenu de la crise COVID 19 et pour garantir la sécurité sanitaire de ses collaborateurs et des usagers, les sites d’Asnières, de Nanterre et de Montrouge sont fermés au public jusqu’à nouvel ordre et ouvriront de nouveau dès lors que la sécurité sanitaire sera garantie.

Comment puis-je m’inscrire à Cap Emploi 92 ? 

Si vous ne bénéficiez pas encore d’un suivi, vous pouvez nous contactez via direction@capemploi92.org  nous présenter votre situation et nous reprenons contact avec vous.

Si vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi, votre référent peut vous proposer d’être suivit par Cap Emploi 92.

Il nous adresse alors une demande de prise en charge et vous êtes contacté pour organiser le premier rendez-vous.

Dois-je me rendre à mon  atelier ou à ma formation prévu pendant la période de confinement ?

Compte tenu de la crise COVID 19 et pour garantir la sécurité sanitaire de ses collaborateurs et des usagers, l’ensemble des actions collectives est suspendu jusqu’à nouvel ordre.

Dois-je me rendre à mon entretien prévu pendant la période de confinement ?

Compte tenu de la crise COVID 19 et pour garantir la sécurité sanitaire de ses collaborateurs et des usagers, les sites d’Asnières, de Nanterre et de Montrouge sont fermés au public mais les entretiens programmés se poursuivent par téléphone ou visio-conférence

Dois-je toujours rechercher un emploi pendant la période de confinement ?

Les demandeurs d’emploi en situation de handicap doivent rester mobilisés pendant la période de confinement et ne pas hésiter à contacter leur conseiller. 

Ils peuvent continuer à se préparer à leurs futures démarches en mettant à jour leur CV, en préparant leur campagne de candidatures spontanées, en mettant leur CV en ligne sur des sites tels que hanploi.com https://www.hanploi.com/ ou le site de l’AGEFIPH https://espace-emploi.agefiph.fr/ 

 Des offres d’emploi sont disponibles et les collaborateurs sont à même de vous contacter directement pour vous en faire la proposition.

Dans cette période particulière, nous vous conseillons de maintenir le contact avec votre référent à Cap Emploi 92.

De plus, nous vous informons du lancement d’une Cellule d’Ecoute Psychologique en Ile-de-France  à partir du 23 avril 2020 à partir de 9 h. 

Cette cellule d’écoute est ouverte aux personnes en situation de handicap, isolées ou rencontrant des difficultés liées au confinement et son objectif est donc de les sécuriser pendant cette période. 

La cellule d’écoute francilienne est joignable 7 jours sur 7 de 9 heures à 22 heures par le numéro de l’Agefiph : 0 800 11 10 09

 

 

   
#forum #enligne #candidat #jailebonprofil

Le forum en ligne TALENTS HANDICAP lance sa 19ème édition édition nationale

Publié le 27/04/2020

Dans ce contexte particulier que nous affrontons tous, le forum en ligne TalentsHandicap maintient l’organisation de sa 19ème édition nationale du 30 avril au 28 mai 2020, car l’événement se déroule 100% en ligne et ne nécessite aucun déplacement.  Cette édition traduit la volonté de continuer, en toutes circonstances, à favoriser et à faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. 

Cette édition nationale facilite aux candidats en situation de handicap un premier contact qualifié et ciblé avec des employeurs engagés proposant des opportunités d’emploi (CDI ou CDD), d’alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou de stage, dans tout secteur d’activité et sur tout le territoire national.

Un événement à distance adapté aux circonstances actuelles

Grâce à son format digital, le forum TalentsHandicap permet aux candidats, sans se déplacer et à l’aide d’un ordinateur, d’une tablette ou d’un smartphone, de postuler aux offres d’emploi proposées et de demander à échanger avec les employeurs, pour un premier contact par téléphone ou tchat.  

L’ensemble des 2500 personnes suivies par Cap Emploi 92 sera informé et invité à profiter de cet outil.

Rendez-vous du 30 avril au 28 mai 2020

 
#covid19 #oeth #sanitaireetsocial

COVID19, les aides exceptionnelles de l'OETH.

Publié le 27/04/2020

A situation exceptionnelle, mesures exceptionnelles, OETH crée un fond d’intervention et des mesures d’urgence afin de vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel et préserver l’emploi des travailleurs handicapés au sein de vos établissements.
 
Pendant la crise, OETH met à votre disposition une plate-forme unique pour vos besoins urgents :

  1. Réponse en 48 h maxi pour toute demande inférieure à 2 000 euros
  2. Examen de toute demande, y compris celles qui pourraient sortir du cadre habituel d’intervention 
 

OETH prend des engagements simples : 

100 % remboursés jusque fin 2020

·         pour les achats de matériel spécifique destinés aux salariés en poste 

·         pour tout aménagement de poste de salarié embauché en CDI après le 16 mars.

Formalités simplifiées jusqu’au 31 août 2020

·         acceptation de prise en charge rétroactive pour l’achat de matériel de compensation

·         financement des actions de formation, d’apprentissage ou d’accompagnement, même après le début de l’action

·         instruction complète des dossiers, même en cas de pièce manquante.

Déposez vos dossiers en ligne

 

Webinaire "L'Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap pendant la crise du Covid-19"

Publié le 26/04/2020

Les entreprises sont confrontées à une crise sans précédent et font face au quotidien à l’épidémie de Covid-19. 
  1. Comment cette crise a-t-elle été appréhendée par les entreprises pour leurs salariés en situation de handicap ?
  2. Des mesures particulières sont-elles été adoptées ? 
  3. Comment se préparer à la reprise d’activité et quels sont les dispositifs de soutien et d’accompagnement aux entreprises ?
Rendez-vous le mercredi 29 avril à 12h pour un webinaire spécial consacré à "L'Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap pendant la crise du Covid-19", avec Sophie Cluzel , la Secrétaire d’Etat auprès du Premier ministre chargée des personnes handicapées et Didier Eyssartier, directeur général de l'Agefiph.

Inscription et connexion ici :

 
#COVID19 #FIPHFP #APPRENTIS #TELETRAVAIL

COVID19, les aides exceptionnelles du FIPHFP

Publié le 23/04/2020

Dans le contexte de crise sanitaire actuelle, le Comité national du FIPHFP, réuni en séance exceptionnelle le 17 avril, a validé la mise en place de deux aides financières pour faciliter le travail à distance des travailleurs handicapés durant la période de confinement

1. Aide pour le travail à distance pendant la période de confinement liée à l’épidémie de Coronavirus COVID 19

Cette aide a pour objectif de favoriser le travail à distance pour les travailleurs handicapés qui ne sont pas habituellement en télétravail.

2. Equipement informatique des apprentis pendant la période de confinement liée à l’épidémie de Coronavirus COVID 19
Cette aide permet aux apprentis en activité chez les employeurs publics de continuer leur scolarité à distance.

En savoir plus en cliquant

 
Entreprises adaptées

Nouveauté : Web série « Covid-19 : Les entreprises adaptées s’engagent »

Publié le 23/04/2020

L’UNEA, réseau des entreprises adaptées sur tout le territoire français, lance la web série « Covid-19 : Les entreprises adaptées s’engagent » composée de 10 témoignages vidéo de ces héros de l’ombre et de plusieurs interviews de spécialistes du secteur adapté.

lien pour retrouver ces Web séries

 
#télétravail #aide #domicile

Focus sur l'Aide exceptionnelle à la mise en place du télétravail de l'AGEFIPH

Publié le 16/04/2020

Cette mesure est l'une des 10 mesures mises en oeuvre par l'AGEFIPH, elle est mobilisable jusqu'au terme de la pandémie COVID 19;

L’aide a pour objectif d’accompagner les employeurs tenus d’organiser le travail à distance et de leur permettre la continuité de l’activité.

Qui peut en bénéficier ? 

Tout employeur d’un salarié reconnu handicapé ou en voie de l’être pour lequel le télétravail est mis en place dans le cadre de la pandémie, et n’ayant pas mis en place antérieurement de mesure de télétravail pour le salarié concerné. 

Modalités et contenus
Financement à titre exceptionnel des moyens mis en œuvre pour la mise en place du télétravail. L’aide peut concerner le coût d’un équipement informatique, d'un siège de bureau, les coûts de transports, liaison internet,... 

Quels sont les conditions de recevabilité ? 
Le financement ne couvre pas la mise à disposition du local et des frais liés à cet espace tels que le chauffage ou l'électricité notamment ;
Les dépenses doivent être engagées pendant la période de pandémie ;
Les matériels sont financés Hors Taxes pour une entreprise qui récupère la TVA .
Notre financement ne concerne pas les employeurs ayant mis en place du télétravail antérieurement au 13 mars pour le bénéficiaire concerné.
Eléments à transmettre pour la demande 

Justificatifs spécifiques à l'aide exceptionnelle :

Une attestation sur l'honneur circonstanciée attestant de la mise en place du télétravail pour le salarié handicapé et des coûts liés au télétravail ; 
  1. Le(s) devis ou la facture des dépenses à engager ; 
  2. Le titre de bénéficiaire de l'obligation d'emploi ou demande en cours ;
  3. Une attestation d'emploi signée et cachetée par l'employeur précisant la date d'embauche, la nature du contrat de travail (CDD, CDI, le temps de travail hebdomadaire,…)
  4. Un relevé d'identité bancaire du destinataire de la subvention. L’aide a pour objectif d’accompagner les employeurs tenus d’organiser le travail à distance et de leur permettre la continuité de l’activité.

Pour plus d'informations, contactez le 0 800 11 10 09
Services & appel gratuits de 9h à 18h.  
#créateur #reprenneur #diagnostic #appui

Focus sur le Diagnostic action "soutien à la sortie de crise" pour les entrepreneurs en situation de handicap.

Publié le 16/04/2020


Outre les aspects sanitaires, la pandémie COVID 19 a des effets majeurs sur l'activité économique et les entreprises récemment crées sont touchées de plein fouet.

Pour venir en appui aux créateurs ou repreneurs d'entreprises en situation de handicap, l'AGEFIPH mets en œuvre une mesure de soutien mobilisable jusqu'au terme de la crise sanitaire.

L'objectif de cette prestation est de proposer aux créateurs d'entreprises et repreneurs d’entreprises de moins de 3 ans d'existence, la possibilité de bénéficier d'un diagnostic-action "soutien à la sortie de crise" pour favoriser la relance ou la réorientation de leur activité.

Vous pouvez contacter le 0 800 11 10 09 
Services & appel gratuits de 9h à 18h.

En savoir plus en cliquant

 
#ecoute #attentif #ensemble

A circonstances exceptionnelles, mesures exceptionnelles

Publié le 15/04/2020

L'Agefiph ouvre une ligne d’écoute téléphonique aux personnes en situation de handicap 

Cet outil est disponible 5 jours sur 7 (du lundi au vendredi) et de 9h à 12h30 et de 13h30 à 18h.
 
N'hésitez pas à contacter via le formulaire contact

En savoir plus en cliquant

 

La fracture numérique touche les personnes handicapées

Publié le 14/04/2020

17% des Français ne disposent pas des connaissances ou d'équipements pour utiliser les outils numériques. Cet "illectronisme" concerne certaines personnes reconnues travailleurs handicapés accompagnées par Cap Emploi 92. 

En cette période de confinement 2 outils simples existes et surtout un numéro d’appel gratuit 01 70 772 372

En savoir plus en cliquant

 
#jouer #decouvrir #handicap

Testez vos connaissances avec Handipoursuite.

Publié le 13/04/2020

HANDIPOURSUITE est un jeu qui a vocation à permettre de mieux appréhender le handicap et plus particulièrement le handicap dans l'environnement professionnel.

HANDIPOURSUITE est particulièrement adapté aux entreprises qui intègrent déjà, ou envisagent d'intégrer, des personnels en situation de handicap.

Accessible à tous, HANDIPOURSUITE, sous une forme ludique, apporte aux collaborateurs de l'entreprise les compléments nécessaires à une bonne compréhension du handicap en milieu professionnel.

Lancez la partie...

 
#diagnostic #suivi #accompagnement

Dispositif Emploi Accompagné

Publié le 12/04/2020

L’emploi accompagné est un dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre d’obtenir et de garder un emploi rémunéré sur le marché du travail. 

Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur.

Dans les Hauts de Seine, le dispositif Emploi Accompagné est porté par LADAPT et les Amis de l’Atelier.

Cap Emploi 92 est bien évidement partie prenante de ce dispositif puisque signataire de conventions de gestion et promoteur auprès du public suivi ou inséré relevant de ce suivi.

Découvrez le dispositif en vidéo.

 
#questions #réponses #échanges

Webline "les jeudis du confinement"

Publié le 10/04/2020


Organisées chaque semaine, ces weblines « Les jeudis du confinement » permettent de répondre aux questions que se posent les employeurs publics en matière de handicap au travail et de poursuivre l’animation de terrain du Handi-Pacte, dans le contexte de crise sanitaire actuelle. 

Ces sessions sont réalisées en mode visio et animées par l'équipe du Handi-Pacte et le FIPHFP. 

Posez vos questions sur handipacte-idf@arthur-hunt.com  
Assurance chômage

Covid 19, mesures concernant l'indemnisation des demandeurs d'emploi

Publié le 10/04/2020

La situation de confinement liée à l’épidémie de COVID-19 pèse sur le marché du travail et sur les opportunités de reprises d’emploi des demandeurs d'emploi. 
Le Gouvernement prend par décret plusieurs mesures d’urgence en matière d’assurance chômage.

Consultez le site pour plus d'informations

 
#engagement #analyse #action #partenariat

« La France, une chance. Les entreprises s’engagent ! » avec Cap Emploi 92.

Publié le 09/04/2020

Le gouvernement a lancé en février 2019  le plan « 10 000 entreprises pour l’inclusion et l’insertion professionnelle ». Il s’agissait d’inciter les entreprises à s’engager dans des actions concrètes favorisant l’accès ou le retour à l’emploi des jeunes et des chômeurs éloignés du marché du travail. 


Sur chaque département, avec l’appui de la Direccte, des clubs d’entreprises volontaires se sont constitués et les entreprises ont été invitées à signer sa propre charte d’engagement « La France, une chance. Les entreprises s’engagent ! ».

Ce dispositif se donne pour objectif de faciliter le partage d’expérience, la coopération, la mise en réseaux et l’accompagnement dans la réalisation d’actions concrètes.

Les initiatives à l’honneur sont toutes les actions concrètes pour l’emploi, l’inclusion et l’insertion professionnelle de tous les publics, en partant du simple recrutement au déploiement de véritables politiques Ressources Humaines au sein des entreprises engagées.

Bien évidement l’un des axes de travail porte également sur l’accompagnement au recrutement de travailleurs en situation de handicap

Pour les Hauts de Seine, à ce jour, 24 entreprises alto séquanaises se sont engagées, le pilotage est assuré par Lionel RAINFRAY, administrateur du MEDEF Hauts de Seine, la cheville ouvrière étant madame Hélène MONJARDET.

Tout naturellement, CAP EMPLOI 92 a souhaité s’inclure dans cette dynamique afin que les employeurs engagés puissent bénéficier de nos services.

C’est dans cette optique qu’une conférence téléphonique s’est déroulée ; chacune des parties a présenté son organisation, ses outils et ses réalisations et engagements en direction des entreprises.   

De manière pratique, CAP EMPLOI 92 participera à l’enrichissement de la caisse à outil avec des fiches pratiques « Recruter et intégrer une personnes handicapée » « Faire évoluer professionnellement mon collaborateur handicapé » et « Maintenir en emploi mon collaborateur »

Nous serons également présents lors des actions engagées dès lors que le pilote de l’action sollicitera notre expertise.

En savoir plus en cliquant

 
#rqth #aah #orientation

#COVID19 La MDPH 92 mobilisée.

Publié le 08/04/2020

Si l'accueil physique à la MDPH des Hauts-de-Seine est suspendu pour éviter tout risque d’accélération de la circulation du virus et de contamination des personnes en situation de handicap, elle propose pour assurer une continuité de réponse aux besoins des personnes en situation de handicap : 

1.       Un accueil téléphonique renforcé au 01 41 91 92 50

2.       Une plateforme pour faire vos demandes en ligne https://mdphenligne.cnsa.fr/mdph/92

3.       Un circuit de traitement court pour accompagner le retour à domicile de personnes jusque-là accueillies en établissement médico-social ou hospitalisées,

4.       L’adaptation des modalités de fonctionnement des commissions des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) pour permettre les décisions d’urgence,

5.       L'examen des premières demandes liées à la situation pandémique et le renouvellement de droits financiers (AAH, AEEH, ACTP, PCH) sont privilégiés dans le contexte de réduction des capacités de traitement des équipes.

En savoir plus en cliquant

 
#alternance #aménagements #salaire

Apprentissage et handicap, c'est possible ?

Publié le 07/04/2020


Vous vous posez beaucoup de questions sur l'apprentissage et le handicap. 

Ça tombe bien, dans cette vidéo, on répond à toutes vos questions avec Anne LEGOIX, chargée de mission chez Cap emploi 95.

Sur les Hauts de Seine, votre "correspondant alternance", c'est François LAMBERT f.lambert@capemploi92.org

Visualisez la vidéo

 
#cv #candidats #

Les books CV arrivent !!!

Publié le 07/04/2020

Confinement ou pas, le service aux employeurs se poursuit à Cap Emploi 92 et les Chargés de mission employeurs mettent la dernière touche à l'élaboration des books de CV.

Dans les prochains jours, ces books CV seront adressés à nos employeurs clients qui pourront, après une première sélection, être mis en contact avec les personnes handicapées.

Vous n'avez pas encore travaillé avec Cap Emploi 92 et vous souhaitez recevoir nos books?

Rien de plus facile, contactez nous par mail contact-employeur@capemploi92.org .  
#recrutement #integration #évolution #maintien

Informez vous avec HDSI & Cap Emploi 92

Publié le 06/04/2020

Le marché de l’emploi à l’heure actuelle est relativement normé et sélectif. Beaucoup de personnes en recherche d’emploi rencontrent des freins à l’accès au marché du travail, alors même qu’elles possèdent des compétences qui sont utiles à l’entreprise.
Les personnes présentant un handicap peuvent connaître ces freins à l’embauche alors même que le handicap a peu d’incidences sur le poste de travail. Dans une grande partie des cas, le handicap est d'ailleurs invisible lors de l'activité professionnelle.

Cet atelier vise à démystifier les idées reçues que nous pouvons tous avoir autour du handicap et sur la place de ce dernier en entreprise.
Il a pour objectif d’amener les participants à envisager le handicap sous un angle nouveau. En effet, à partir du moment où une personne possède des compétences, l’entreprise a également un rôle à jouer, à travers l’adaptation son environnement, pour que l’embauche se passe bien. La réussite d'un recrutement, la valorisation des compétences et la satisfaction d'un nouveau salarié est un travail d'équipe !

Ce groupe de travail interrogera donc les pratiques de recrutement et d’intégration de l’entreprise en matière de handicap, en s’intéressant à la réalité du poste de travail et à la réalité des compétences du collaborateur, dans le contexte de la structure employeuse et de son fonctionnement.

Le programme:

Dans le cadre d’un groupe de travail entre dirigeants d’entreprises (TPE/PME/structures de l’ESS), une présentation permettra de revenir sur les différents types de handicap qui existent. Nous reviendrons donc sur le cadre légal d’embauche de travailleurs handicapés, ainsi que sur les adaptations à trouver en entreprise pour que les recrutements se passent dans de bonnes conditions. La présentation sera animée par l’équipe IOD avec l’intervention du directeur départemental Capemploi92 qui présentera les différents services d’accompagnement proposés aux entreprises et aux candidats. Cette rencontre sera le support d’une discussion et mettra à l’honneur les échanges de bonnes pratiques entre dirigeants ou responsables RH. 

Les animateurs:

Alejandro Anton est Consultant en développement de carrières à HDSI. Il contribue à animer un réseau d’entreprises et d’acteurs économiques de la Boucle Nord-de-Seine autour des pratiques RH et particulièrement sur la période charnière qui va du recrutement à l’intégration durable d’un collaborateur au sein d’une entreprise. 

Thierry Martin est directeur départemental de CAPEMPLOI 92, structure dont la vocation est l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans les entreprises privées et publiques. Il est en charge de la gestion, de l’animation de l’équipe de direction ainsi que de l’équipe opérationnelle et en charge des relations institutionnelles. Il contribue à sensibiliser et à déconstruire les images autour du handicap et à accompagner les entreprises dans le recrutement et l’intégration de salariés handicapés.

Les modalités de participations:

Cette rencontre est gratuite. Elle est ouverte prioritairement aux entreprises et structures de l’ESS de la Boucle Nord-de-Seine. Elle se déroulera par visioconférence via l’outil gratuit Whereby (directement accessible en ligne, pas nécessaire de télécharger un programme ou un logiciel):

 C'est quand ?

Le mardi 28 avril 2020, de 9h30 à 11h

(Accueil dès 9h pour tester les outils de visio-conférence)

Le nombre de places étant limité, les inscriptions se feront par ordre chronologique à partir de ce formulaire ci-dessous ou en nous contactant au 07 63 52 07 70 et alejandroa@hdsi.asso.fr.

Inscrivez vous en ligne.

 
#personnes #employeurs

Covid 19, les 10 mesures de l'AGEFIPH.

Publié le 06/04/2020

Les personnes en situation de handicap figurent parmi les plus exposées aux risques sanitaires et professionnels liés à la pandémie du Covid-19. 

Dans ce contexte, l’Agefiph a décidé de mettre en place un premier dispositif destiné à les accompagner dans l’emploi, qu’elles soient en emploi ou demandeurs d’emploi, et de soutenir les employeurs privés et les entrepreneurs travailleurs handicapés.

Ces mesures exceptionnelles, pour un coût évalué à 23 M €, sont valables rétroactivement à compter du 13 mars 2020, et jusqu’ au 30 juin 2020. Des adaptions pourront être opérées en fonction de l’évolution de la situation.

Les site de l'AGEFIPH

 
#offres #CDI #CDD #alternance #stages

L’Oréal s'appuie sur Cap Emploi 92 pour recruter des alternants

Publié le 02/04/2020

Merci à L'Oréal qui a maintenu son Job Dating Handicap le 24 Mars dernier.

Confinement oblige, cet évènement à destination des étudiants et des demandeurs d'emploi en recherche d'un stage ou d'un contrat en alternance s'est organisé par visioconférence. Plusieurs de nos candidats ont pu participer à cette journée.

A l'issue de la journée, ce sont 13 candidats qui ont validés cette première étape du processus de recrutement.  
#RSA #offres #emploi

JOB92,une initiative du Conseil départemental des Hauts-de-Seine.

Publié le 01/04/2020

Il s’agit d’une plateforme qui vise à accélérer l’insertion des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) en les mettant directement en relation avec les entreprises du Département qui recrutent.

Cette plateforme permet à ses utilisateurs de trouver par géolocalisation un emploi ou des candidats sur le territoire. Simple d’utilisation, elle met en valeur les aptitudes des demandeurs d’emploi et permet aux employeurs de trouver des compétences en adéquation avec leurs besoins.

Visualisez la vidéo de présentation de JOB92 https://vimeo.com/325468743 

Les personnes handicapées et bénéficiaires du RSA actuellement accompagnées par CAP EMPLOI 92 sont informées et invitées à profiter de cet outil pour retrouver une activité professionnelle

Visitez la plateforme JOB92

 
#offres #CDI #CDD #alternance #stages

Hello Handicap c'est fin avril

Publié le 31/03/2020

La prochaine édition du Salon 100% en ligne Hello Handicap, 
aura lieu du 27 au 30 avril ... sans sortir de chez soi !

100 entreprises engagées y proposent plus de 20.000 offres à pourvoir dans toute la France, en CDI, CDD, Alternance, Stages, ...des milliers d'opportunités sont à saisir pour tous les profils.

Comment ça marche ?

Hello Handicap est une version 100% digitale des salons de l’emploi traditionnels.
Plus besoin de se déplacer, pour y participer et passer des entretiens,il suffit de créer gratuitement un compte sur le site Hello-handicap.fr.

Vous êtes en situation de handicap, vous pouvez d’ores et déjà déposer son CV et ce, jusqu’au 27 avril, jour de l’ouverture du salon.

Vous postulez aux offres de votre choix et si votre candidature es sélectionné(e) par les recruteurs, des entretiens se dérouleront sur rendez-vous, par téléphone ou par tchat.

Accédez à la plateforme

 
#numérique #certification #informatique

Cultivez vos compétences numériques

Publié le 30/03/2020

En cette période de confinement, c'est l'occasion d’évaluer, de développer et de certifier des compétences numériques. La Plateforme PIX délivre une certification qui remplace le Brevet informatique et internet (B2i) et la Certification informatique et internet (C2i). 
Ce service gratuit s'adresse à tous les publics. 
Votre conseiller Cap Emploi peut vous accompagner sur ce sujet. Contactez-le.

Accédez à la plateforme

 

La CVthèque de Cap Emploi 92

Publié le 30/03/2020

Chaque mois, les chargés de mission employeurs publient la CVthèque de Cap Emploi 92.

Véritable vivier de candidatures validées, cet outil permet de valoriser nos usagers auprès des employeurs privés et public et de répondre efficacement aux offres demploi qui nous sont confiées.

Vous souhaitez recevoir ce documents, contactez nous à accueil-employeur@capemploi92.org  
#emploi #profil #alternance

Diffusion des offres d'emploi.

Publié le 30/03/2020

Nous proposons désormais la diffusion de nos offres d'emploi sur cette page. Cette semaine, deux offres à pourvoir en alternance : si vous êtes intéressés, contactez-nous !  

La RQTH, c'est quoi?

Publié le 27/03/2020

Est considérée comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ».

Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures d’accès à la formation, à l’emploi ou pour être maintenu à son poste de travail :
  • Bénéficier d’un accompagnement pour ses démarches de recherche d’emploi ou de maintien dans son emploi d’un Cap emploi, organisme spécialisé
  • Avoir accès à la fonction publique par concours aménagé ou par recrutement contractuel spécifique ;
  • Bénéficier des aides de l’Agefiph (financement d’aménagements de poste de travail ou de formation, prestations de bilan ou d’orientation)
  • Bénéficier des aides du FIPH-FP si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
  • Etre orienté, par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) vers un établissement ou service d’aide par le travail (ESAT), vers le marché du travail ou vers un centre de rééducation professionnelle (CRP)
  • Permettre à votre employeur de répondre à son obligation d'emploi.
  • En cas de licenciement, la durée du préavis légal est doublée, sans toutefois que cette mesure puisse avoir pour effet de porter au-delà de trois mois la durée du préavis.
  • Toutefois, ce statut ne fait pas du collaborateur un salarié protégé. Il n’y a aucun droit particulier en matière d’embauche et ne préserve pas des autres formes de licenciement.
Pour bénéficier du statut de personne handicapées, les démarches sont à engager auprès de la MDPH de votre département de résidence.

Maison départementale des personnes handicapées des Hauts-de-Seine
2, rue Rigault - 92 000 Nanterre 
Tél. : 01 41 91 92 50 

Station RER Nanterre Ville (ligne A)
Bus : 167 – 367 – 157 – 169
Par la route : A 86 – A 14 – A 13

Horaires d'ouverture 
Du lundi au jeudi de 9h à 12h et de 14h à 17h
Le vendredi de 9h à 12h et de 14h à 16h30

Accédez au site de la MDPH 92

 

HandiMOOC : réussir sa recherche d'emploi avec un handicap

Publié le 27/03/2020

Une formation en ligne gratuite ouverte aux personnes handicapées en veille ou en recherche d'emploi, de stage ou d'alternance, pour être accompagné depuis le projet professionnel jusqu’à l'intégration en poste. 

La formation outille la personne pour l'aider à prendre en compte au mieux sa situation de handicap dans sa recherche d’emploi. Elle apporte des conseils et répond aux questions que l'on peut se poser du fait de son handicap, sur l'ensemble de son parcours d’accès à l’emploi : depuis la réflexion sur son projet professionnel jusqu'à l'intégration en poste.

À l’issue de la formation, la personne saura :
  •  Appréhender la place à donner au handicap dans la construction de son projet professionnel et sa recherche d’emploi
  • Percevoir les positions des employeurs et l’approche à adopter avec eux 
  • Avancer dans l’identification des conséquences et des besoins de compensation liés à son handicap
  • Préparer son entretien d’embauche et la manière d’aborder sa situation de handicap avec confiance
  • Comprendre les enjeux de communiquer sur les conséquences du handicap
 

Montez à bord et en route vers l'emploi !

 

Handiformabanque recrute dès aujourd'hui

Publié le 26/03/2020

Vous avez des aptitudes et/ou de l’expérience commerciale, le secteur bancaire vous attire, vous souhaitez vous former et vous investir dans le métier de Conseiller Clientèle ?

Vous pouvez consulter le site internet

 
Maintien Inaptitude Reclassement

Réussissez le maintien en emploi de vos collaborateurs

Publié le 26/03/2020

Suite à un accident ou une maladie, l’aggravation de son handicap ou l’évolution de son environnement de travail, il peut arriver qu’un de vos collaborateurs se retrouve en difficulté pour occuper son poste.

Comment réagir pour lui donner toutes les chances de conserver un emploi dans l’entreprise ?

Contactez-nous par téléphone au 01 42 53 76 76 ou par mail contact-maintien@capemploi92.org

Nous analyserons votre situation et l’un de nos collaborateurs vous accompagnera dans la recherche de solution et sera à même de mobiliser les aides de l’AGEFIPH ou du FIPHFP pour les employeurs publics.

Avec CAP EMPLOI 92, donnez-vous toutes les chances de réussir le maintien en emploi de vos collaborateurs.  

Formaposte recrute en alternance.

Publié le 24/03/2020

En mode "confinement", Formaposte Ile De France continue sa campagne de recrutement en alternance. 
Des vidéos de présentation des différents métiers sont en ligne sur YouTube:
https://lnkd.in/dTsRVw5

Vous pouvez aussi contacter, François LAMBERT, notre Chargé de mission en charge de la promotion et de la mise en oeuvre des contrat en alternance à l'adresse suivante: f.lambert@capemploi92.org

En savoir plus en cliquant

 

Hanploi, l'emploi autrement.

Publié le 24/03/2020

Et si vous profitiez de cette période de confinement pour relancer votre recherche d'emploi ?

Comme la plupart des personnes handicapées suivies par Cap Emploi 92, nous vous proposons de diversifier les sources d'offre d'emploi en mettant votre CV en ligne sur Hanploi.com.

Rendez-vous sur Hanploi

 
Evolution Bilan Emploi Formation

Conseil en Evolution Professionnelle

Publié le 23/03/2020

Tout actif, salarié, indépendant, demandeur d'emploi, porteur de projet… peut bénéficier gratuitement d’un conseil en évolution professionnelle, pour s’orienter et construire un projet professionnel.

Toutes les informations sur le CEP Salarié

 

Allocation chômage et période de confinement.

Publié le 23/03/2020

Afin d’éviter toute perte de revenu des demandeurs d’emploi qui arriveront en fin de droit ce mois-ci, les droits à l’allocation chômage seront prolongés jusqu’à la fin de période de confinement.  

Rencontre avec la CDAPH des Hauts de Seine.

Publié le 22/03/2020

Merci à la direction de la MDPH 92 de nous donner l'occasion d'intervenir lors de la plénière de la CDAPH des Hauts de Seine.

Cette rencontre a été l'occasion pour nous de présenter en détail notre offre de service, notre organisation départementale, nos résultats et ce en association avec le chargé de mission partenariat de Pôle Emploi. 

En parallèle de la présentation, nous avons également pu répondre aux interrogations des commissaires de la CDAPH parmi lesquels les représentants des associations représentatives des personnes handicapées dans le département des Hauts de Seine.

Le site de la MDPH 92, c'est ici.

 
Covid-19

Covid-19 Cap emploi 92 adapte ses services

Publié le 16/03/2020

En raison des nouvelles restrictions sanitaires liées au Covid-19, Cap emploi 92 n’accueille plus de public jusqu’à nouvel ordre et ce sur les sites de Asnières sur Seine, Nanterre et Montrouge.

En conséquence, tous vos rendez-vous physiques, ateliers, et réunions diverses sont annulés.

Vos référents travaillent à distance mais ont accès à l'ensemble de leurs outils (mails et logiciels métiers) vous pouvez donc les contacter par mail.

Vous pouvez également adresser vos demandes à l’adresse suivante : direction@capemploi92.org et votre message sera traiter sans délais.

La direction  

Duoday 2020 et si on commençait par un duo

Publié le 12/03/2020

Le 14 mai 2020, partout en France, l’opération DuoDay permettra la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations.

Après l’accueil chaleureux de monsieur Thomas SAUNIER, directeur général de Malakoff HUMANIS, Madame Sophie CLUZEL s’est attachée à faire le bilan de l’édition 2019 et engager les partenaires du Service Public de l’Emploi, les employeurs privés et publics mais également les associations de personnes handicapées à redoubler d’efforts pour que le maximum de personnes puissent profiter de Duoday pour franchir la porte de l’entreprise et y faire valoir leur volonté de s’insérer professionnellement.

L’objectif de 2020 est de dépasser largement les 12 900 duos réalisés en 2019.

Accédez à la plateforme de Duoday

 
Fonction Publique

La Cellule Fonctions Publiques des Cap emploi 75, 92 et 93 présente le bilan de son activité en 2019

Publié le 12/03/2020

La mutualisation de nos compétences permet d’optimiser le service rendu auprès des Employeurs publics

Depuis 2009, une Cellule Fonction Publique interdépartementale a été organisée entre Cap emploi 75, Cap emploi 92, Cap emploi 93.  
EA EATT CDD Tremplin

Entreprises Adaptées, un partenaire pour Cap emploi 92

Publié le 12/03/2020

Entrée en vigueur au 1er janvier 2019, la réforme du cadre d'intervention des Entreprises Adaptées  entraîne une amplification du partenariat avec les acteurs du Service Publique de l'Emploi.

Cap Emploi 92 intensifie ses actions avec les 11 entreprises adaptées alto séquanaises à toutes les étapes du parcours des salariés (recrutement, aides ou prestations pendant la durée du contrat, appui à la préparation de la sortie)

Fonctionnant dans une logique d'entreprise de milieu ordinaire, une entreprise adaptée propose au salarié reconnu travailleur handicapé un parcours d’accompagnement individualisé qui tient compte de ses besoins et de ses capacités.

En 2019, le partenariat de proximité entre Cap Emploi 92 et les entreprises adaptées des Hauts de Seine et d'Ile de France a conduit à la conclusion de 154 recrutements.

Présent aux côtés de l’UT 92 lors des dialogues de gestion, nous avons à cœur de valoriser ce partenariat mais aussi de le développer via les CDD Tremplin et les réflexions autour des EATT (entreprises adaptées de travail temporaire).  
Formation

Construire des projets au plus près des besoins de nos employeurs clients

Publié le 05/03/2020

En 2020, l’OETH et l’OPCO Santé s’associent au Cap emploi dans la mise en place d’un parcours dédié au secteur du médico-social.

Les Cap emploi développent chaque année des projets de formation à destination des demandeurs d’emploi travailleurs handicapés, en partenariat avec des entreprises ou fédérations d’employeurs, des centres de formation, des Opérateurs de Compétences, et partenaires publics.

Pour les employeurs, il s’agit de répondre à leurs besoins de recrutement d’agent d’accueil et d’accompagner leur volonté d’agir en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés et de la réponse à leur Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés.

Pour les personnes en situation de handicap, il s’agit de développer leurs compétences sur les spécificités du métier et d’accéder à un emploi. Ces projets permettent de développer l’employabilité des publics travailleurs handicapés.
Ce mardi 3 mars se tenait la séance de sélection des candidats pour la formation d'agent d'accueil pour publics vulnérables
Neuf employeurs mobilisés ont reçu trente postulants. Cinq autres personnes seront reçues ultérieurement.
Le retour des employeurs est très positif, avec notamment des coup de cœur parmi les personnes rencontrées.
A l’issu de cette matinée de recrutement, s’est suivie une séance de sensibilisation à l’accueil des personnes en situation de handicap destinée aux futurs tuteurs/tutrices. Animée par l’OETH en présence du Cap emploi, cette session a permis de nombreux échanges et partage d’expériences.
L’affectation définitive des stagiaires sera finalisée d’ici la fin de semaine.
Les dix-sept personnes sélectionnées suivront un parcours de formation dans le cadre d'une POEC alternant cours théorique avec le GRETA M2S et stage. La formation démarre le 31 mars prochain.  
Aides et mesures

Actualisation de l'offre de services et d'aides financières de l'Agefiph

Publié le 05/03/2020

Le catalogue de l'offre de services et d'aides financières de l'Agefiph vient d'être actualisé. Les principales nouveautés portent sur :
·  Une nouvelle organisation des contenus
·  L'évolution des plafonds pour l’aménagement des situations professionnelles - ASP Auxiliariat passe de 10 983 à 11 114€ – Interprétariat passe de 3 222 à 3 260€
·   La prestation d’analyse des capacités – PAC n’est pas encore active en Ile de France. L’appel d’offre va bientôt sortir. Elle remplacera la PHP en version plus étoffée élargie à la validation de toutes les étapes de parcours et plus uniquement le métier. En revanche, elle ne concerne pas les salariés.

Pour aller plus loin

 
#entretien d'embauche #simulation #entrainement

Partenariat entre ALTRAN et CAP EMPLOI 92.

Publié le 25/02/2020

Qui mieux qu’un service RH pour exprimer ce qu’il attend d’un entretien de recrutement ?

C’est dans cette optique de nous travaillons avec les services RH et la Mission Handicap d’ALTRAN pour organiser une journée de travail à destination d’un groupe de personnes handicapées à la recherche d’un emploi.

C’est donc le 13 mars prochain qu’une journée de travail va se dérouler dans les locaux d’ALTRAN avec le programme suivant :

De 10h à 12h, une séance plénière sera animée par les RH ALTRAN sur le thème « Ce qu’attend l’entreprise d’un CV et d’un entretien »

De 13h30 à 16h, les personnes présentes pourront bénéficier de plusieurs  simulations d’entretiens afin de mieux appréhender cet exercice particulièrement délicat.  

L’exercice se conclura par un débriefing de la journée et des échanges entre les parties.

D’ici le 13 mars, CAP EMPLOI 92 va assurer le sourcing candidats et valoriser cette action.  
#ateliers #alternance #organisation

Reprise des ateliers dédiés à l'alternance

Publié le 25/02/2020

Initiés en 2019, les ateliers dédiés à l’alternance et menés au bénéfice des personnes handicapées suivies par CAP EMPLOI 92 vont se prolonger en ce début d’année.

Les ateliers se dérouleront sur deux séances, la première sera consacrée à un rappel sur les modalités de l’alternance, le choix et la recherche du centre de formation et la recherche d’entreprise.

L’objectif de la deuxième séance sera de préparer les candidats aux entretiens d’embauche et faire une simulation d’entretien.

C’est donc François LAMBERT, en charge de la promotion et du développement de l’alternance à Cap Emploi 92 qui va mener ce chantier tout au long de l’année et notamment en lien avec les autres référents Alternance des Cap Emploi Franciliens.

Vous souhaitez plus d’informations, contactez François f.lambert@capemploi92.org  

Acteur du service de l'emploi piloté par :

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