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Maintien dans l'emploi : prévenir les ruptures professionnelles

Publié le 25/08/2026

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Le maintien dans l'emploi constitue une mission essentielle de Cap emploi. Découvrez une vidéo expliquant les enjeux de cet accompagnement, destiné à prévenir les ruptures de parcours et à sécuriser l'avenir professionnel des personnes confrontées à des problématiques de santé ou de handicap.

Le handicap ou la dégradation de l'état de santé peuvent survenir à tout moment d'un parcours professionnel. Pourtant, 80 % des handicaps sont invisibles et 85 % sont acquis au cours de la vie. Ces réalités rappellent qu'aucun employeur n'est à l'abri de devoir accompagner un salarié confronté à une évolution de sa situation.

Dans ce contexte, Cap emploi intervient bien au-delà du recrutement. Son expertise s'articule autour de deux missions complémentaires :

• Le maintien dans l'emploi, qui consiste à accompagner le salarié afin qu'il puisse poursuivre son activité au sein de son entreprise malgré les conséquences de son état de santé.

• Le maintien en emploi, qui vise à préparer une évolution ou une reconversion professionnelle lorsque le maintien dans l'entreprise n'est plus envisageable.

L'objectif demeure le même : prévenir les ruptures de parcours, sécuriser l'emploi des personnes concernées et accompagner les employeurs dans la recherche de solutions adaptées.

Les conseillers Cap emploi mobilisent différents leviers, parmi lesquels :

• l'adaptation des postes de travail ;
• les aménagements organisationnels ;
• les mobilités internes ou externes ;
• les projets d'évolution professionnelle ;
• la mobilisation des aides financières.

Grâce à un accompagnement coordonné, individualisé et durable, Cap emploi contribue à préserver les compétences, anticiper les évolutions professionnelles et favoriser une inclusion pérenne dans l'emploi.

Pour mieux comprendre les missions de Cap emploi en matière de maintien dans l'emploi, découvrez la vidéo dédiée : https://youtu.be/bVaAKwLyqJ0 

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